Главная \ АРХИВ \ В НАШЕЙ ОБЛАСТИ ТАКИЕ НЕ ТОНУТ \ В НАШЕЙ ОБЛАСТИ ТАКИЕ НЕ ТОНУТ

В НАШЕЙ ОБЛАСТИ ТАКИЕ НЕ ТОНУТ

29

DSCN1015+

Область узнала про эту даму летом 2017 года. До этого про неё знали только жители Облученского района, в основном, посёлка Теплоозерский.

Стараниями незабвенной (для всего медицинского сообщества) Елены Анатольевны Басовой в бытность её руководителем областного управления здравоохранения эта дама вдруг из культпросветработника превратилась в управленца сферы здравоохранения – она была назначена руководителем Теплоозерской районной больницы. Последствия данного руководства больница расхлёбывает до сих пор и, думаю, долго ещё будет расхлёбывать.

В 2017-2018 годах мы в своей газете публиковали приказы, согласно которым из больницы увольняли медсестёр, фельдшеров и даже врачей. В общем, целенаправленно уничтожали Теплоозерскую больницу, в том числе, и руками этой дамы.

Её зовут Оксана Андреевна Ипатова. После отчаянной борьбы за спасение этой районной больницы, к которой нам удалось подключить и Министерство здравоохранения РФ, и группу депутатов Государственной Думы РФ, процесс ликвидации лечебного учреждения был остановлен, а Оксану Ипатову, как говорится, по-тихому убрали с должности руководителя.

Но в нашей области такие не тонут. Чиновники-ликвидаторы при Левинтале были в приоритете. И Оксане Ипатовой не пришлось далеко уезжать в поисках нового места работы. Она спакойненько переместилась в кресло директора Областного государственного бюджетного учреждения «Бираканский дом-интернат для престарелых и инвалидов». Вот уже два года эта дама руководит учреждением, подотчётным комитету социальной защиты населения ЕАО. Давайте, посмотрим, как она им руководит.

Из письма работников дома-интерната:

«… Вот уже в течение двух лет с приходом нового директора Ипатовой Оксаны Андреевны коллектив разделился на «наш человек» и «это не наш человек». Наши сотрудники не имеют право на своё мнение, на взгляд на улучшение работы учреждения. Наоборот, создались такие условия, что работать без замечаний и лишения стимулирующих выплат могут только родственники и близкие друзья директора. На остальных сотрудниках производится «экономия заработной платы», то есть лишение премиальных, стимулирующих выплат. При этом часто происходит так, что сотрудник о лишении узнаёт в день получения расчётного листка. В устной форме инспектор по кадрам может объяснить, за что они лишены.

Но для того, чтобы лишить сотрудника премиальных, на него должен быть составлен протокол или дефектная карта. Однако, представитель трудового коллектива, который должен присутствовать при составлении протокола, а также его подписывать, не может объяснить работнику, за что тот лишён премии.

В учреждении сложилась тенденция к кумовству…».

Иными словами, стиль работы Оксаны Андреевны с переходом из больницы в дом-интернат не поменялся. Это и понятно: в институте культуры набор предметов несколько другой, нежели в медицинском вузе. Это я – по поводу компетентности.

DSCN1014+

Кстати, работники дома-интерната тоже отметили в своём письме данный аспект:

«Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.10 «Об утверждении единого квалификационного справочника» на должность директора дома-интерната принимается человек со следующими требованиями к квалификации: высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Сестринское дело», послевузовское профессиональное образование и-или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Управление сестринской деятельностью», стаж работы в медицинских организациях не менее пяти лет, или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы в медицинских организациях не менее десяти лет…»

Есть одна ремарка в приказе, которая говорит о том, что должность руководителя дома-интерната может занимать человек, не имеющий специального образования, но обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно свои обязанности.

Читаем письмо работников дома-интерната:

«Руководство Ипатовой О.А. Теплоозерской ЦРБ показало её грамотность и практичность: за год было закрыто родильное отделение, а из десятимиллионной задолженности больница опустилась до тридцатимиллионной, отток врачей из этого учреждения. Одним из пунктов должностных обязанностей директора дома-интерната является совершенствование организационно-управленческой структуры, осуществление подбора кадров, их расстановка и использование в соответствии с квалификацией, что является полной противоположностью действий директора. Например: старшая медицинская сестра Ипатова Олеся Сергеевна (не однофамилец) принята внешним совместителем, не имея стажа работы и сертификата. По согласованию с инспектором по кадрам – свободное посещение.

Алешина Ирина Юрьевна принята внешним совместителем на 0,5 ставки фельдшера, 0,5 ставки диетсестры. Причём работает сутки по основному месту работы (СМП), а ей проставляют 8 часов по совместительству ежедневно. Откуда такая лояльность к данному работнику? А всё потому, что она – родственница инспектора по кадрам… С подопечными (Алёшина И.Ю.) очень резка, груба, часто медсёстры слышат устные жалобы на неё. Но!  На неё никогда не составляют дефектные карты, зато премиальные за год ей выплатили, хотя внешним совместителям премиальные не должны выплачиваться согласно коллективному договору. Может быть в него и внесли эти изменения, но коллектив в известность об этом не ставят. Причём премиальные начисляются десятками тысяч…

Никогда никаких взысканий не получают рабочий, завхоз, сотрудники бухгалтерии. А всё просто: рабочий – муж гл. бухгалтера, а все вместе ещё и родственники директора (Ипатовой О.А.) …

Если кто-то высказывает своё мнение, несогласие по рабочим моментам, директор в грубой форме просит «закрыть рот» и удалиться. Затем преследования этого работника начинаются со стороны отдела кадров, со слов которой она «дожмёт» этого работника. В коллективе работают люди с большим стажем работы в учреждении, но и они постоянно подвергаются нападкам руководства, потому как инспектору по кадрам они

«не приятны» …

Много лет в интернате проработала ст. медсестра Федореева Наталья Владимировна, за ней все санитарки и медперсонал были как за каменной стеной. Поэтому её вынудили уйти, сначала сократили на 0,5 ставки, а дальше по «стандарту» Ипатовой и отдела кадров – «дожали», «додавили», весело смеясь…».

Я хочу обратить внимание читателей, причём не только тех, кто живёт непосредственно в п. Биракан, но и тех, кто живёт в других районах области, а также в городе Биробиджане на то, что речь идёт о социальном учреждении, в котором находятся пожилые люди, часто беспомощные. Никто не застрахован от такой судьбы. Отношение к этим людям в таких учреждениях – это показатель здоровья самого общества. Если областная власть считает возможным назначать на руководящую должность в социальное учреждение в п. Биракан таких, как Ипатова, она может сделать нечто подобное, например, и в городе Биробиджане. Надеюсь, вы поняли: речь идёт, в первую очередь, не о больных людях – подопечных интерната, а о больном руководстве социальной сферы области. И это касается каждого жителя области.

Подтверждением того, что областное руководство безнадёжно больно, является не только ситуация в бираканском интернате, но и всё то, что творится в подобных заведениях в последние годы. Как вы помните, это и громкое уголовное дело в отношении бывшего директора психинтерната, и смерть одиннадцати пациентов этого интерната.

Кого областное руководство назначает на руководящие должности в данных заведениях? Кого угодно, но только не тех, кто на самом деле имеет соответствующую квалификацию? Ипатову Оксану Андреевну? Почему? Областное руководство считает, что подопечным интерната – старикам, в том числе лежачим, нужнее массовик-затейник, а не медицинский работник? Может, поэтому у жителей области отсутствует доверие к областной власти?

Читаем письмо: «… Все знают, как будет проводиться проверка по этому письму: его перешлют директору для ознакомления (чтобы подчистили всё), а потом начнутся комиссии. Все конечно понимают, что … опять инспектор по кадрам начнёт искать авторов письма, директор будет сыпать угрозами в адрес сотрудников: «Дай Бог мне остаться на рабочем месте – я покажу им райскую жизнь» … Всё равно её оставят. С её слов: у неё всё везде «замазано» …».

Насколько мне известно, вяло текущая борьба с коррупцией в нашей области иногда отмечается небольшими яркими вспышками. Это понятно: надо же правоохранителям как-то отчитываться хотя бы раз в квартал. Первый квартал 2020 года перевалил, так сказать, за экватор. До его завершения осталось чуть-чуть больше месяца. Самое время стражам правопорядка «отковырнуть замазку» и блеснуть расследование парочки уголовных дел, например, одного –по факту незаконного уничтожения мэром Головатым дорогостоящего муниципального имущества в виде гаражей в городе Биробиджане, второго – по факту незаконных выплат из бюджета дома-интерната в  посёлке Биракан аффилированным сотрудникам – родственникам и близким друзьям директора учреждения Ипатовой и, вероятно, незаконного лишения других сотрудников интерната стимулирующих выплат, а также назначений на должности вопреки законодательству.

Я понимаю: для наших органов это – сродни подвигу. Но ведь, как говорят классики, место подвигу есть в жизни каждого.

Вперёд, стражи порядка! Жители ЕАО ждут от вас подвига!

Елена ГОЛУБЬ

 

 

 

Комментарии
Людмила Нонина
Надо спасать учреждение в Биракане! Оксану Битько (Ипатову) , например, в клуб уборщицей. По специальности.
Елена
Мне интересно, как человек без медицинского образования может работать в таком учреждении.
ЖительЕАО
А как работает хромова, обухова, шафорост. Как эти " медички" ведут работу.
123
А почему не интересует, что в МИАЦ создан отдел по нацпроекту в сфере здравоохранения, начальник его Хромова и два специалиста тоже педагоги по образованию Дорохова и Брайченко. Только курируют они не только здравоохранение, а почему-то требуют отчёты со всей социалки: культуры, соцзащиты, образования ну конечно здравоохранения. Только в уставе МИАЦ нет таких полномочий по всем проектам. Конечно Жуков своих не сдает.
Александра Воротникова
А мадам Нонину не надо в уборщицы отправить?Я знаю Оксану много лет.Мы вместе работали на одном предприятии.Она всегда горой стояла за рабочих. Я не верю этой грязи против неё.
Мысли вслух
Ну вот и продолжала бы стоять за рабочих. Чего она полезла в здравоохранение? Что она в этом понимает и какое имеет право?
Елена
Я работаю в Бираканском доме интернате, да Оксана стоит горой за работников, но только за «своих людей». Статья попалась мне случайно и я рада, что у кого то хватило смелости об этом рассказать. В статье всё написали как есть на самом деле. Жалко еще не написали про пропускной режим в учреждение, когда родственников проживающих пропускают строго без верхней одежде, только с предупреждением руководства и медперсонала, а маме Алешиной и маме Асмяткиной зеленый свет в любое время и в верхней одежде и попробуй что то скажи.... Сомневаюсь что что то изменится, отпишится красиво, и никто не поедит проверять. За время «царствования» этой особы никто не приезжал и не интересовался ни работниками ни проживающими, наверное на бумагах всё красиво. Но первые звоночки есть, люди уже не остановятся, и будут писать еще и пойдут дальше. Когда нибудь жизнь поставит всё на свои места. Такое хамское отношение к людим не останется безнаказанным.
Людмила Нонина
Интересно, а по каким критериям в интернате содержатся мамы Алешиной и Асмяткиной?Чисто по-свойски или по социально-медицинским показаниям?
Надежда
Надеемся, что эти люди будут наказаны по закону. (Стена) в которую мы стучимся окажется не глухой, должны же они народ услышать?
Елена
Надежда, мамы Алешиной и Асмяткиной не являются жителями дома интерната и даже не сотрудники, но частенько навещают своих дочерей в учреждении, с какой целью они приходят не понятно, по сути они являются посторонними людьми в данном учреждении и находится там не имеет права. Но видимо руководство считает иначе.
Марина
Девчат, стучаться надо всем вместе и не боятся, вместе мы сила, а по одному нас сломают и самоуправство будет продолжаться.
Оксана
Конечно надо собираться всем и писать коллективные письма в прокуратуру, в администрацию района, области. Не услышат - идти выше. Но боротся с этим как то надо.
Ольга
Доброго времени суток! Ознакомившись со статьей, я хотела бы сказать, что статья, конечно разгромная! Хочу сказать спасибо Елене Голубь, ее статьи всегда очень интересно читать! Но может быть прежде чем писать подобные публикации стоит хоть немного ознакомиться фактами.
Сразу хочу написать, что я не собираюсь никого защищать и тем более не хочу никого обидеть.
Уважаемая, Людмила Нонина к Вашему сведению у Ипатовой Оксаны Андреевны есть образование и даже не одно: по своему первому образованию она педагог начальных классов, второе образование у нее высшее по специальности: «Муниципальное управление»
Для того, чтобы решать вопросы по хозяйственной деятельности в доме- интернате медицинское образование не требуется, а врачебной деятельностью она не занимается, для этого есть медицинский персонал учреждения.
Так же я хотела бы встать на защиту главного бухгалтера Бобылевой Н. А. Я хорошо знаю этого человека и охарактеризовать ее могу с положительной стороны, никто, конечно, не видит сколько времени она проводит на работе, как она задерживается на работе допоздна, работает в праздники и выходные. Очень большой объем работы и по-другому на этой должности работать не получается. Вы знаете, как сложно в поселке найти бухгалтера в бюджетную организацию? Тем более главного бухгалтера??? Подрастающее поколение к сожалению, не хочет обременять себя ответственностью и предпочитает работать у индивидуальных предпринимателе нежели в государственном учреждении. На сколько мне известно, в настоящее время в доме- интернат объявлен конкурс и идет прием документов на должность главного бухгалтера.
Как вы себе представляете может ли директор с главным бухгалтером распределить между «своими» бюджет дома-престарелых и инвалидов на премиальные? Контроль за использованием денежных средств идет просто круглосуточный, очень жаль, что этого не понять малообразованным людям.
Может для вас будет удивлением, но в таком небольшом поселке, как наш практически все являются друг другу родственниками.
Я хотела бы так же опровергнуть слова, что в доме-интернат не проводятся проверки. На сколько мне известно, работники прокуратуры частые гости в этом учреждении. Об этом свидетельствуют фотографии, которые все желающие могут посмотреть на страничке в социальной сети «Инстаргамм», так же там есть фотографии, которые отражают жизнь подопечных в этом учреждении.
Ну и в завершении я хотела бы сказать, что Оксана Андреевна Ипатова сделала не мало, для подопечных дома-интернат, а если у кого-то не сложились с ней рабочие взаимоотношения, так не нужно выносить «грязь» на всеобщее обозрение, всегда можно подойти и поговорить с человеком лично, а не писать анонимные письма.
Все можно решить путем переговоров.
Я, конечно, понимаю, что информацию можно преподнести людям по-разному и человека грязью облить легко, но может нужно сначала во всем разбираться, собрать какие-то факты.
Ольга
А может все таки вполне законно некоторые сотрудники были лишены стимулирующих выплат? Может было за что лишать?
Катя
Почему, она как хороший руководитель, не задержалась в теплоозерской больнице. Развалила всю больницу. Люди до сих пор расхлебывают. Таким дамам как она только шваброй махать. Прокуратура все равно за них возьмётся.
345
Разве руководителю полагается повышать голос на своих сотрудников? И где это видано что в такой небольшой организации как дом интернат, отдел кадров исполняет обязанности зам директора.
Наталья
На пустом месте статью бы не написали! А почему не лишают сстехтимулирующих тех работников, которым можно просто не ходить на работу и проставлять часы? Хочу сказать больше, им даже премию дают. Ольга, может вы и за Алешину Ирину Юрьевну вступитесь?
А прежде чем лишать человека стимулирующих выплат, не нужно поставить человека в курс дела? Посмотрите сколько людей пишут комментарии негативные, и я думаю люди не со стороны, а знающие ситуацию внутри учреждения. И я думаю многие бы хотели сказать все лично, высказать недовольство, но этого делать нельзя, потому как работу в Биракане поменять оооооочень сложно. Либо терпеть травлю придется. Поэтому и пишут люди анонимно.
Я верю, что теперь нас услышат!
Татьяна
У людей накипело, когда то должен был произойти этот всплеск. Если Оксана Андреевна умный человек, то услышит нас, поймет людей, в её силах всё уладить и продолжить нормально работать. Первое что нужно сделать, поговорить с работниками, дать им выговорится, услышать их, перестать «душить». Да, можно быть строгим руководителем, возможно на кого то и наорать надо, иногда по другому не понимают, но нужно оставаться справедливым ко всем, быть просто человеком. Пока у НАС у сотрудников уважения к ней нет, есть СТРАХ быть наказанными либо деньгами, либо психологически.
Правдоруб
Никогда не ждите, овцы, что волки умерят аппетиты и перестанут жрать овец ради сытости своего пуза. Поп Гапон уже некогда призывал обиженный народ идти с хоругвями к доброму царю. Кончилось плохо.
Все повязаны снизу доверху партийными, клановыми, или родственными связями.
Полоть от сорняков нужно всю грядку, а не единый куст. Сломают вас поодиночке.
В апреле мы будем голосовать за вечное царство, закрепленное в конституции, так придите и проголосуйте Против!
Осенью мы будем голосовать за очередного губернатора этой прогнившей системы от Единой и несменяемой партии, придите, и проголосуйте Против!
Гидру коррупции и высокомерного барства можно убить только отсечением головы, ей управляющей.
Верящие еще в доброго царя могут писать челобитные от смердов и холопов.
Светлана
Статья конечно в чём то и правда возможна, но в основном полный абсурд. Я тоже работник кадров, и уверяю вас проогромные выплаты не может быть и речи, так как сумму описывает не учреждение, а комитет соц защиты. А до деревень доходит очень мало поверьте. И про штрафы вы говорите, почему нет у них. У санитарок штрафы и тд, на местном уровне. А у других кабинетных работников, штрафы поступают так же от комитета образования, не малые. Так что, прежде чем писать комментарии, имейте хоть немного знаний по данной деятельности, не зная, своими комментариями мы просто тут сидим и клевещим. Что то возможно и правда. Но и по практике работы, санитарки и такие работники, тоже не всегда добросовестные люди, любители выпить, на работу прийти в таком состоянии и тд. Работала в другом районе, знаю что и как происходит. А жалуются они грамотно, их хлебом не корми, так по жаловаться
Правдоруб
Некой Светлане.
Ну так обнародуйте платежные ведомости на зарплату, разделив в них обязательные и подхалимские выплаты!
Ах, да, закон о защите личных данных..
Так и оставим плач Ярославны местного разлива ради объективной оценки.
Цифры на стол, постатейно и пофамильно!
Крокодиловы слезы утрем после.
Система НСОТ изначально порочна и коррупционна, народу на шею садят кормящихся с казны бояр и волостетелей, управляющих низами за корм, и манипулирующих низами за пайку.
Эти прихлебатели будут грызть глотки под различными никами, пытаясь отстоять свое корыто с кормом.
Пресечь наглухо и кормушку с кормящим, и кормящихся неправедно!
Вернуть тарифную сетку с большинством в окладе и меньшинством в премиях!
Нет геноциду и царствию подхалимов!
Выступим против поспешной и противозаконной правки конституции, не продадим свободу народа за негодно горячее питание детей!
Дай зарплаты родителям, и они сами накормят своих чад надлежаще!
Выступим против двадцатилетне бесполезного правления Едра!
Сим победиши!
Людмила Нонина
Оксана Андреевна, или ваш псевдоним Ольга,ваш стиль письма ни с чем и ни с кем не перепутать. Очень красноречиво отзываетесь о себе и своем бухгалтере. Кто бы посторонний мог знать о ваших достоинствах, кроме вас самой. Поэтому так мало в комментариях пишут в вашу поддержку. А что Асмяткину Л.В.обделили эпитетами?!
Ольга
Уважаемая, Людмила Нонина! А что только Оксана Андреевна может красиво излагать свои мысли? Вы ошиблись! Я не Оксана Андреевна! Да и откуда Вам знать стиль письма Ипатовой Оксаны Андреевны?
Людмила Нонина
Зачем переходить на личности оппонентов?! В статье речь об учреждении и его нездоровой обстановке в коллективе. Здесь нужно либо принять критику и изменить ситуацию, либо уйти. Да , в таких поселках дефицит рабочих мест, но это не даёт никому права на дискриминацию. И , опять же , в маленьком населенном пункте все на виду, но из-за уверенности в своей неуязвимости это не замечается.
Правдоруб
Бабьи межличностные склоки отставить.
Рубите не хвост ящерицы, который она отрастит вновь! Рубите саму башку рептилоидов!
Уберете этот хвост - башка отрастит новый, и далеко не лучший. Это, бабоньки, что стирать, а постиранное бросать на землю.
Пока не отрубите ящерице башку, отрубленный хвост у нее будет отрастать непрестанно))
Елена
Александра Воротникова, видно вы плохо знаете Оксану Андреевна. Вы хоть раз видели как она при всех унижает людей, которые старше её. И как она приложила всё усилия чтоб закрыли роддом в теплом озере, поликлинику чтоб перенесли в больницу, тоже она приложила руку. А скорая, да и много чего ещё.
Л.в
Действия напрямую честная борьба.не устраивает работа начальства?присутствуют не обоснованные придирки,угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать ещё одну жалобу, причём уже в прокуратуру.
гость
В Биракане хоть на скорой нормальные женщины работают. А вот в теплом есть особы которые приезжают на вызов в ...о.......и...
Куда смотрит руководство больницы.
Житель ЕАО
.
Телефон:
Яндекс.Метрика